Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

2017

Лучшее место для работы во Франции!

Пишу бумажку для приманивания стажёров, ищу аргументы, почему они должны идти именно к нам, а не куда-то ещё. Наткнулся на статью на нашем корпоративном сайте — якобы, мы самый лучший работодатель во Франции. Удивился. Полез проверять. Оказывается слово «лучший» в переводе с языка нашей дирекции обозначает «мы на 22-м месте» :-) Что тоже, конечно, неплохо. Как минимум, мы — первые из страховых компаний (видимо, на нашем сайте имели в виду именно это, просто оборот «среди страховщиков» куда-то протерялся).

Больше всего мне понравился сам список. Довольно приличная его часть — почти-государственные компании, славящиеся своим даже для Франции скандально расслабленным рабочим графиком (EDF/GDF, RATP, Caisse de dépôt). Ещё приличный кусок люксовых компаний (Chanel, Hermès, L’Occitane, Christian Dior, L’Oréal), любимых работниками как минимум за название. Предсказуемо Google и Microsoft. Достаточно неожиданно куча технологической индустрии (Airbus, Dassault, Thales, Safran, Total, Sanofi, Arkema, Air Liquide). Как мы попали в этот список, непонятно. Видимо, за близость офиса к аквапарку :-)
green_fr

France culture papiers №15

Интервью с Арианой Мнушкин, чьи спектакли (1, 2) нас так потрясли в прошлом году. Рассказывает о том, как устроен Théâtre du Soleil: очевидно, — говорит она, — зарплата у всех работников спектакля одинаковая. У режиссёра, у работника сцены, у актёра, у гримёра...

После этого она пускается в пространные рассуждения о справедливости мира, роли денег и цели зарплаты. С этим можно соглашаться или нет, но меня сразило вот это «очевидно». Вот это — Франция. В чистом виде. Не то, чтобы здесь все такие были — здесь такие возможны.


Я разговаривал как-то с парнем (Маню), работающим в программерской конторе. Маленькая компания, ищет и выполняет контракты, эдакий коллективный фриланс. Человек 10-12 работает, и тот же самый принцип — единая зарплата у всех работников.
И как, спрашиваю, не уходят лучшие, не остаются только лодыри? Стандартное поведение в страховке — как только перестаёшь дифференцировать тариф, у тебя остаются только самые худшие клиенты. Да вот нет, говорит, каким-то образом такого не происходит. Почему — непонятно. Но это явно не просто случай. Компания несколько раз дорастала до большого (для этой схемы) размера, после чего делилась на две. И сама когда-то таким образом отпочковалась от другой компании. И практически все эти веточки живы.

Схема, кстати, достаточно красивая. Компания акционерная, но её единственная акция принадлежит ассоциации. В которую ты вступаешь в момент найма на работу, и откуда ты автоматически исключаешься в момент увольнения. А дальше всё работает как обычная ассоциация — годовое собрание определяет бюджет на следующий год, решает, что делать с результатом текущего. К слову, у них действительно есть какая-то небольшая фиксированная зарплата, а по результатам года может перепасть ещё. И что, спрашиваю, разве не побеждает популизм: пока бабки есть, давайте их разделим, а что будет завтра — вот завтра и посмотрим? Да нет, говорит, пока вот люди реально задумываются над жизнью компании, над её развитием. И если нужно куда-то инвестировать — то инвестируем, а не делим.

Звучит какой-то научной фантастикой, если честно. Но явно работает. Чего-то мы всё же не понимаем в функционировании человека и групп.

Спросил сразу о преимуществах такой системы. Вот ты, говорю, если ты вырос, а твоя зарплата — нет, почему ты не уходишь? И аргументы напомнили мне старые разговоры о том, нужно ли снимать квартиру или покупать. Я сам долгое время писал разные файлики, учитывал все эти cash-flow, пока не понял, что самый главный фактор — психологический. (в предположении, что ты не считаешь последнюю денежку) Не важно, где выгодно, важно — где тебе будет комфортно. Вот то же самое, говорит. Дело даже не в том, что ты не «работаешь на дядю». Главное в том, что ты — реальный хозяин. Ты сам задумываешься, куда ты хочешь привести свою компанию, ты сам прекрасно понимаешь, когда можно балду пинать, а когда нужно пахать по ночам. И когда всё получается — ты совершенно по-другому это чувствуешь. Ты знаешь, что это сделал ты, для себя, ради себя. Точнее даже не «ты», а «вы». Ты, и такие как ты.


Ладно, минутка агитации за Клинтон политинформации закончилась, вернёмся к Мнушкин.

Она, как раз, говорит, что да, уходят иногда актёры. Кино, ТВ — там бывают совершенно другие деньги. Но нет, она на них зуб не точит. Доброго пути, так сказать.

Пишут ещё, что они выпустили несколько DVD, в основном записи спектаклей, кроме Caravansérail и Le Fol Espoir, которые являются настоящими фильмами (по одноимённым спектаклям). Второй мы, конечно, уже видели, но всё равно записываю оба себе в wishlist.
2017

Non au stress chronique à la SMABTP

На входе в офис раздали профсоюзные листовки, призывающие бороться со стрессом на рабочих местах.
Дирекцию к ответу, жалуйтесь профсоюзам и т.д.

Для справки — двое моих коллег только что пришли на работу.
Зато один из них знает слово, которое я встретил в Le mensuel, и которого нет даже в Lingvo — picrocholine.
Стресс явно откладывается.
2017

Вариант налогообложения

В разговорах о периодичности выплаты зарплаты вспомнилось, как я увольнялся со своей последней работы в России. Там в то время какая-то странная была система налогообложения: прогрессивная шкала, но при этом налоги собирались сразу при выдаче зарплаты. Каждый месяц тебе пересчитывали налоговую ставку, и говорили, сколько тебе нужно выдать денег на руки.

Т.е. предположим, ты получаешь 1000 рублей в месяц до налогов.
За январь тебе начислили 1000. Посмотрели годовой доход - 1000 рублей. Ставка при годовом доходе в 1000 рублей, предположим, 5%. Соответственно, с тебя сразу снимают 50 рублей налогами.
Февраль - ещё 1000 рублей зарплаты. На 2000 годового дохода полагается, скажем, 15%. Соответственно, с тебя снимают 250 рублей: 150 за февраль и 100 недоплаченных за январь.
Очень быстро (ага, хорошая зарплата была) ставка добегала до потолка в 33%, и потом уже каждый месяц ты получал одну и ту же сумму на руки - 670 рублей.

При найме на работу, естественно, никто не смотрел на эти странные графики месячной зарплаты после налогов, договаривались сразу на итоговую сумму в год после налогов.

К чему это всё - я уволился 1 марта, получив зарплату, соответствующую далеко не 2/12 годовых. Не говоря уже о том, что год был не високосный...
2017

Гладиолусы, нотариусы и полицейские

Встретил красивое слово: gladioli - гладиолусы по-английски. Красота в "итальянском" окончании множественного числа, как у "scenario" - "scenarii". По-французски гладиолусы будут glaïeuls.

В метро куча рекламы нотариусов. Не конкретных кабинетов, а нотариусов вообще, как института. Они же не такси, дорог им не перекрыть, вот и пытаются как могут противостоять реформам Attali.

А ещё прочитал, что в нашем городе полицейские могут проводить стариков от дома до банкомата и обратно, чтобы тем не было страшно деньги снимать. Запись по телефону.
Другой сервис, предоставляемый полицией (Анюта сказала, что это и в других городах существует) - уезжая в отпуск, можно их попросить присматривать за домом.

Вообще, столько есть вещей, очевидных французам, о которых я даже не догадываюсь.
Или догадываюсь о существовании, но всё равно не хватает опыта, background, чтобы понять, принято ли так делать.
Взять вот "билет в отпуск". Вроде существует такая возможность: зайти в отдел кадров, взять справку о том, что у тебя с такого по такое отпуск, и по этой справке в кассах ж/д продадут билет за пол. стоимости. Все коллеги знают о существовании этого правила, все как один говорят, что это нормально, все так и делают, но когда конкретно спрашиваешь "вот ты покупал когда-нибудь такой билет?", мнутся и объясняют, почему именно им как-то не приходилось.
Вот и майся: рассматривать это как часть положенной тебе зарплаты, или как мат. помощь для неимущих. Которую в том же институте теоретически можно было хоть каждый месяц просить, но существовали и неписаные правила.
2017

Обзор прессы : 20 minutes

Во Франции 3 миллиона cadres (сложно перевести на русский, грубо говоря - офисный работник и ему подобные). В частном секторе 17% работников - cadres.
Мне всегда казалось, что "нас" должно быть больше. Понятно, что есть и заводы, и сельское хозяйство, но казалось, что Франция - более "офисная" страна.
До кучи: FNAC расшифровывается как Fédération Nationale d'Achat des Cadres. Исторически это был достаточно закрытый магазин, ориентированный на "элитную" публику и "элитный" товар: книги, музыку, видео. Мы с Анютой пришли к выводу, что нынешняя его демократизация не в последнюю очередь обязана электронной революции: кто 30 лет назад мог себе позволить виниловый проигрыватель? А кто сегодня mp3-плеер?

В связи с запретом курения в общественных местах (действует с 1 января), статья про chicha-bar - бары наргиле (как это ни странно, курение запретили и там тоже). Парижские бары называются El Dounia и Dar Dassia - не иначе как русские держат.
2017

Сложности сравнения (особенно для чайников)

Прочитал в журнале, что де мол китайцы совсем много денег откладывают (épargne - как это переводят? "сбережения"?), в отличие от европейцев и американцев. Ну там какие-то последствия, предсказание на будушее: долго ещё так и будет, разве только Китай и Япония не переделают свои системы здравоохранения. Типа, никакой страховки нет, вот и откладывают люди на всякий случай.

Стоп, думаю. Почему тогда не рассматривать мои выплаты за медицинскую страховку как те же сбережения? И вообще, какой смысл имеет сравнение этих чисел между двумя странами?

Поговорили с Аней, пришли выводу (ну, я пришёл к выводу - я не совсем уверен, согласна ли Аня по всем пунктам), что такое сравнение никакого смысла не имеет. Имеет разве только динамика этого показателя внутри одной страны, при условии неизменности законодательства и метода подсчёта.

Второй похожий пример: ВНП. Позволим, например, мужьям нанимать жён-домохозяек и платить им зарплату. Ничего в стране не изменится, только уровень ВНП вырастет за счёт "новых рабочих мест". Или там, повысим налоги, чтобы платить армии в 100 раз больше. Изменится перераспределение денег, но конечный результат останется тем же: столько же человек в той же самой армии. Ну а ВНП (учитывающий и государственные траты) вырос невломенно.

Поэтому фраза "удвоить ВНП" имеет смысл (при том же условии неизменности методов подсчёта), а "догоним и перегоним США" - сомнительна.

Или всё это ерунда? Bullshit or not?